https://fpeykari.blogfa.com fa blogfa.com Wed, 08 Feb 2012 14:40:30 +0330 https://fpeykari.blogfa.com/post/19 هوالحق هدفهای سازمان یادگیرنده 1- - هدف خلق عملکرد برتر 2- توسعه ی کیفیت 3- ایجاد مزیت رقابتی 4- نیروی تعهد بخشیدن به نیروی کار 5- درک وابستگی های درونی و بیرونی 6- ادای تغییر 7- اصلاح و بهبود قدرت سازگاری و کارایی در برابر تغییرات محیطی 8- نشان دادن واکنش سریع تر در مقابل محیط پویا و پیچیده 9- بهبود کیفیت تصمیم گیری 10- بنیاد ابداع خلاقیت در سازمان نویسنده فاطمه پیکری فر Wed, 08 Feb 2012 14:40:30 +0330 fpeykari fpeykari.blogfa.com/post/19 https://fpeykari.blogfa.com/post/18 هو الحق چند جمله زیبای موفقیت اجازه ندهید یک اختلاف کوچک به دوستی بزرگتان لطمه بزند. وقتی تلفن را بر می دارید لبخند بزنید، کسی که پشت خط است آن را حس می کند. آرام صحبت کنید ولی سریع فکر کنید. مهم بودن، خوب است اما خوب بودن مهم تر است. ارزش محبت به استمرار آن است نه به اندازه آن. فکر کردن به این که چه بگویم بهتر است از پشیمانی از این که چرا گفتم. فصیح ترین زبان، زبان عمل است. هیچ کس و هیچ چیز نمی تواند از پویندگی و رشد ما جلوگیری کند. Wed, 08 Feb 2012 14:36:26 +0330 fpeykari fpeykari.blogfa.com/post/18 https://fpeykari.blogfa.com/post/17 نویسند فاطمه پیکری فر وقتی خداوند در این نزدیکی است چرا می ترسی؟ جی بی وسوانی Mon, 02 Jan 2012 07:03:11 +0330 fpeykari fpeykari.blogfa.com/post/17 https://fpeykari.blogfa.com/post/16 نویسنده فاطمه پیکری فر کسی که فعال باشد و صبورِ به هدفش می رسد. ادیسون Mon, 02 Jan 2012 07:00:57 +0330 fpeykari fpeykari.blogfa.com/post/16 https://fpeykari.blogfa.com/post/15 نویسنده فاطمه پیکری فر خداوندا: با تو عهد می بندم برای رسیدن به خواسته ام در جهت راستی و درستی قدم بردارم. برای شرایط خوب،تغییر را از خود شروع کنم تا زندگی ام لایق بهترین برکات و نعمات الهی ات شود. Tue, 29 Nov 2011 07:42:54 +0330 fpeykari fpeykari.blogfa.com/post/15 https://fpeykari.blogfa.com/post/14 نویسنده فاطمه پیکری فر هوش سازمانی و یادگیری: یادگیری سازمانی یکی از مؤلفه های بحرانی در هوش سازمانی است. که توانایی حل مسائل و مشکلات آن سازمان می باشد. به این ترتیب یادگیری سازمانی منبعی راهبردی محسوب می گردد.که در تمام سطوح سازمانی ظاهر می شود. یادگیری در سطح کلی سازمان یا سطح کلان سازمانی بیانگرهسته یادگیری سازمانی است. با توجه به اینکه این یادگیری بر سطح یادگیری فردی و گروهی بنا شده است. آنچه برای این یادگیری عامل اساسی است ترغیب و تشویق افراد و گروه Tue, 29 Nov 2011 07:34:00 +0330 fpeykari fpeykari.blogfa.com/post/14 https://fpeykari.blogfa.com/post/13 نویسنده فاطمه پیکری فر ابعاد هوش سازمانی: به اعتقاد البرخت هوش سازمانی دارای هفت بعد است. که هر یک از این ابعاد هفتگانه هوش سازمانی دارای مجموعه ای از رفتارها، مشخصه های ساختاری، فرایند یا راهی خاص برای عملکرد هستند. در هر یک از این ابعاد می توانیم سوابق متعددی را شناسایی کنیم که عناصر هوش سازمانی را به حداکثر رسانند. این ابعاد هفت گانه عبارتند از: 1-چشم انداز راهبردی : هر سازمان نیازمند وجود یک نظریه، یک مفهوم، یک اصل سازمان دهنده یا یک تعریفی از آنچه در Tue, 29 Nov 2011 07:33:00 +0330 fpeykari fpeykari.blogfa.com/post/13 https://fpeykari.blogfa.com/post/11 نویسنده فاطمه پیکری فر دو چیز را نگو: اول آنچه نیستی! دوم همه ی آن چه هستی! Mon, 21 Nov 2011 07:43:00 +0330 fpeykari fpeykari.blogfa.com/post/11 https://fpeykari.blogfa.com/post/10 نویسنده فاطمه پیکری فر تعریف هوش سازمانی ومؤلفه های هوش سازمانی هوش سازمانی : توانایی یک سازمان در حل مسائل سازمانی و به عبارت دیگرشامل کلیت و تمامیت اطلاعات، تجربه، دانش و درک مسائل سازمانی است. هوش سازمانی به عنوان یک فرایند شامل پنچ مؤلفه اساسی است: -حافظۀ سازمانی -دانش سازمانی -یادگیری سازمانی -ارتباطات سازمانی -نتیجه گیری سازمانی حافظأ سازمانی بیانگر توانایی نگهداشت وقایع، موقعیت ها، رفتارهای موفق و ناموفق و توانایی جمع آوری آنها در صورت نیازاست. Mon, 21 Nov 2011 07:34:00 +0330 fpeykari fpeykari.blogfa.com/post/10 https://fpeykari.blogfa.com/post/9 نویسنده فاطمه پیکری فر هوش از دیدگاه هوارد گاردنر: محقق و روانشناس هارواردی که معتقد است . بشر دارای بیش از یک نوع هوش فردی است. وی معتقد است که انسان دارای هفت نوع هوش است که شامل هوش زبانی- کلامی، منطق، ریاضی، فضایی، موسیقیایی،حسی،بین افراد و هیجان است. Mon, 21 Nov 2011 07:32:00 +0330 fpeykari fpeykari.blogfa.com/post/9