نویسنده فاطمه پیکری فر

هوش سازمانی و یادگیری:

یادگیری سازمانی یکی از مؤلفه های بحرانی در هوش  سازمانی است. که توانایی حل مسائل و مشکلات آن سازمان می باشد. به این ترتیب یادگیری سازمانی منبعی راهبردی محسوب می گردد.که در تمام سطوح سازمانی ظاهر می شود. یادگیری در سطح کلی سازمان یا سطح کلان سازمانی بیانگرهسته یادگیری سازمانی است. با توجه به اینکه این  یادگیری بر سطح یادگیری فردی و گروهی بنا شده است. آنچه برای این یادگیری عامل اساسی است ترغیب و تشویق افراد و گروه ها به یادگیری است که  همراه با آن ساختارهای سازمانی لازم نیز باید فراهم گردند